Brugen af tests

A man at his desk looking at his computer
​Vi bruger tests som værktøj til dialog i jobsamtalen.

I DONG Energy benytter vi os af to slags tests i ansøgningsprocessen. Vi tester din personlighedsprofil og tager en kognitiv test.

Tests viser ofte andre sider af dig, end dem vi ser i ansøgningen og igennem samtalen. Derfor benytter vi ofte testresultatet som et værktøj til dialog i jobsamtalen, og der er ingen facitliste.

 

Hvis du har gennemført en personlighedstest, har du mulighed for at få feedback fra en af vores interne konsulenter, som er certificeret i brugen af tests. Af fortrolighedsårsager vil ingen af dine potentielle kolleger deltage i dette.

 

Endelig er det vigtigt at pointere, at tests kun er et af mange elementer, vi benytter, når vi evaluerer kandidater.